Sollte man in Krisenzeiten lieber darauf verzichten, Ziele zu vereinbaren oder darauf, die Zieloptimierung anzuwenden? Sollte man das leistungs- oder erfolgsorientierte Entgeltsystem besser mal eine Runde aussetzen?Oder ist das genau der falsche Weg, da Zielvereinbarung für das Corporate Performance Management gerade in wirtschaftlich schweren Zeiten besonders wertvolle Unterstützung für die Strategieumsetzung leisten?
Zu diesem Fragenkomplex bat das in Indien führende Personalmanagement-Magazin “The Human Factor” renommierte internationale Experten zur Diskussion. Deutschland wurde durch Gunther Wolf von I.O.BUSINESS vertreten.
Links:
- Zum Beitrag “Performance Appraisal Systems”
- Das jeweils aktuelle E-Magazine von “The Human Factor” können Sie hier einsehen und durchblättern: The Human Factor Emag
- Informationen von I.O. BUSINESS zum Thema Performance Measurement
- Experten von I.O. BUSINESS für Performance Measurement (Beratung, Seminare, Coaching)
Buchtipp: Gunther Wolf: Variable Vergütung – Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter motivieren. 2. Auflage. Hamburg: Dashöfer Verlag 2009.
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Thanks much for your post from India. Performance goals are important if you want a performance team.