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28.04.10
 | Kurznachricht | Mit einem solide recherchierten Beitrag über Zielvereinbarungen und Boni wartet die aktuelle Ausgabe des Magazins managerSeminare auf. Sowohl die Gestalter als auch die Anwender müssen dafür Sorge tragen, dass die Anwendung des Instrumentes für alle Beteiligten Vorteile bringt: für Unternehmensleitung, Anteilseigner, Führungskräfte und Mitarbeiter. Worauf zu achten ist, erläutert die Autorin in mehreren Info-Kästen.
Den ganzen Beitrag lesen: Zielvereinbarungen, Boni, variable Vergütung
24.04.10
 | Fachbeitrag | Die Einzigartigkeit von VIVAnow liegt in dem dreifachen Anreiz zur Höchst- und Bestmöglichkeit: bei Zielvereinbarung, Umsetzung und Zielerreichung. Bei der Zielvereinbarung gibt VIVAnow!® enorme Anreize dazu, höchstmögliche Ziele mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren. Zugleich schafft VIVAnow!® Anreize bei dem Mitarbeiter, selbständig bestmögliche und wirtschaftlich sinnvolle Maßnahmen zur Erreichung dieser höchstmöglichen Ziele zu überlegen, sie auszuarbeiten und mit dem Führenden abzustimmen. Bei der folgenden Umsetzung in der jeweils aktuellen Periode, die durch Realisierung der Maßnahmen durch die Mitarbeiter geprägt ist, gibt VIVAnow!® einen starken Anreiz dazu, diese Maßnahmen bestmöglich und höchst zielorientiert umzusetzen. Im Hinblick auf die Zielerreichung gibt VIVAnow!® den Mitarbeitern einen Anreiz dazu, das Höchstmögliche zu erreichen. Damit schafft VIVAnow!® zugleich ein Höchstmaß an Sicherheit für die Unternehmensplanung.
Den ganzen Beitrag lesen: VIVAnow! – die Wirkungen en detail
08.01.10
 | Kurznachricht | Schon rund 15 Jahre plädiert Wolf unermüdlich für eine Abkehr von den konventionellen Systemen der Zielvereinbarung. Die derzeitige Diskussion um Boni und Tantiemen verschafft seiner Argumentation nun endlich den verdienten Rückenwind. Natürlich hat er nicht nur Kritik im Koffer, sondern auch motivierende und praxistaugliche Lösungen.
Den ganzen Beitrag lesen: Erfolgsorientierte Entgeltsysteme
17.12.09
 | Kurznachricht | Das Personal Center legt auf den Artikel “Von Zielvereinbarung zu Zieloptimierung” noch einen drauf und widmet I.O. BUSINESS Berater Gunther Wolf eine Sonderseite, um den Lesern ein Beispiel für eine Zieloptimierungstabelle zu bieten.
Den ganzen Beitrag lesen: Zieloptimierung: Ein Beispiel
03.12.09
 | Fachbeitrag | Die Idee, variable Vergütung an vereinbarte Ziele zu knüpfen, ist nicht wirklich neu. Lobenswert ist allein, dass Kopper für den HSH Vorstand ein mittelfristiges Ziel definiert. Dieses Modell hatte die WOLF Managementberatung bereits vor einiger Zeit der Corporate Gouvernance Kommission vorgelegt, allerdings im Zusammenhang mit weiteren sinnvollen Regelungen.
Den ganzen Beitrag lesen: Kopper erfindet variable Vergütung für HSH Nordbank
16.09.09
 | Kurznachricht | Zielvereinbarung mit flexiblen Zielen. Von I.O. BUSINESS Berater Wolf stammt dieser aktuelle Beitrag über zeitgemäße Zielvereinbarung. Denn wirtschaftlich turbulente Zeiten wirken sich unweigerlich auf Firmenziele und Mitarbeiterziele aus. Er gibt Tipps und Beispiele, wie Sie krisengerecht und ausreichend flexibel Ziele formulieren und definieren.
Den ganzen Beitrag lesen: Zielvereinbarung krisengerecht gestalten
03.01.09
 | Kurznachricht | “Lange habe ich nach einem Buch wie diesem gesucht! Dem Autor, Herrn Wolf, ist es gelungen, sein Wissen auch für den Laien zugänglich zu machen. Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, mit dem Anreiz Variabler Vergütung in Ihrem Unternehmen etwas bewegen zu wollen, sollten Sie dieses Buch gelesen haben. Ich war überrascht wie gerne ich mich mit dieser Lektüre zu einem eigentlich doch recht trockenen Thema auseinandergesetzt habe. Sehr empfehlenswert!” .
Den ganzen Beitrag lesen: Variable Vergütung – 2. Auflage im Handel
07.07.06
| Kurznachricht | “Mehr Leistung, mehr Geld”: Im aktuellen Personal-Journal geht es um leistungs- und erfolgsorientierte Entgeltsysteme. Lesen Sie Interviews mit Personalleitern und finden Sie eine Checkliste für Entscheider, die ihre Entgeltsysteme aktualisieren wollen.
Den ganzen Beitrag lesen: Auch Entgelt ist ein Monster
26.05.06
| Kurznachricht | Der neueste BDU Fachbeitrag “Gestaltung von Variablen Vergütungs-, Zielvereinbarungs- und Anreizsystemen” wurde von Experten und Beratern der I.O. BUSINESS Unternehmensberatung erstellt.
Den ganzen Beitrag lesen: Variable Vergütungs-, Zielvereinbarungs- und Anreizsysteme
13.05.06
| Kurznachricht | Der zweitägige Sommerlehrgang “Erfolgsorientierte Vergütungssysteme” findet 2006 in mehreren Städten Deutschlands statt. Lernen Sie diesmal aus betriebswirtschaftlicher und führungspsychologischer Sicht verschiedene zeitgemäße Erfolgsorientierte Vergütungssysteme, ihre Einsatzfelder sowie die wichtigsten Erfolgsfaktoren kennen.
Den ganzen Beitrag lesen: Seminar: Erfolgsorientierte Entgeltsysteme 2006
12.04.06
| Kurznachricht | Gunther Wolfs Werk “Variable Vergütung: Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter begeistern” ist nun auch als modernes e-Book erhältlich. Alle erforderlichen Elemente der Gestaltung und Steuerung leistungs- und erfolgsorientierter Entgeltsysteme werden hier komprimiert besprochen.
Den ganzen Beitrag lesen: Variable Vergütung: Vom Buch zum e-book
05.01.06
 | Kurznachricht | Im Handbuch der Unternehmensberatung zeigt Gunther Wolf auf, welche Unterschiede zwischen leistungsorientierten und erfolgsorientierten variablen Entgeltsystemen bestehen. Er stellt Funktion und Wirkung von konventioneller, eindimensionaler Zielvereinbarung und der zweidimensionalen Zieloptimierung nebeneinander. Auf diesem Wege werden in der Praxis nicht nur realistischere und zugleich anspruchsvollere Ziele erreicht, sondern auch die Planungsgenauigkeit und Nachhaltigkeit deutlich verbessert. Dies schafft Sicherheit für beide Seiten.
Den ganzen Beitrag lesen: Neuer Buchbeitrag: Variable Entgeltsysteme
19.08.05
| Kurznachricht | Beim diesjährigen Club of Como Kongress zum Thema “Mitarbeiterführung und -vergütung” spricht Gunther Wolf (I.O. BUSINESS) über “Variable Vergütung – Konzeption und Implementierung eines unternehmensindividuellen Systems”.
Den ganzen Beitrag lesen: Club of Como Kongress: Mitarbeiterführung und -vergütung
01.07.05
| Kurznachricht | Für die erfolgreiche Seminar-Reihe “Variable Vergütung: Anreize geben – Kosten senken – Effizienz steigern” mit Gunther Wolf, dem Experten für Erfolgsorientierte Entgeltsysteme, wurden die nächsten Termine in Stuttgart, Nürnberg, Hamburg, Frankfurt, Berlin, Leipzig und München veröffentlicht.
Den ganzen Beitrag lesen: Seminar: Erfolgsorientierte Entgeltsysteme II. Hj. 2005
08.04.05
 | Kurznachricht | Artikel über I.O. BUSINESS, den Berater Gunther Wolf, seine Veröffentlichungen und die praktische Umsetzung des Variablen Vergütungssystems VIVAnow!® in der gesamten I.O. GROUP Unternehmensgruppe.
Den ganzen Beitrag lesen: Medieninteresse an I.O. BUSINESS und Erfolgsorientierten Entgeltsystemen
17.12.04
| Kurznachricht | Vier Seminare zum Thema “Variable Vergütung Anreize – Kosten senken – Effizienz steigern” mit Gunther Wolf, Experte für Erfolgsorientierte Entgeltsysteme, bietet Dashöfer in Köln, Berlin, Hannover und Hamburg an.
Den ganzen Beitrag lesen: Seminar: Erfolgsorientierte Entgeltsysteme I. Hj. 2005
07.01.04
 | Kurznachricht | In diesem praxisorientierten Ratgeber zur Variablen Vergütung werden alle erforderlichen Elemente der Gestaltung und Steuerung komprimiert besprochen. Erwarten Sie anschauliche Beispielfälle und nützliche Tipps aus der Praxis. Begegnen Sie einem genial einfachen Modell der Zieloptimierung, mit dem Sie sicherstellen, dass sich Mitarbeiter Jahr für Jahr höhere Ziele setzen und diese auch erreichen!
Den ganzen Beitrag lesen: Variable Vergütung – das Buch ist im Handel
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