| Kurznachricht |
Leistungs- und erfolgsorientiertes Entgelt in Sekretariat und Assistenz
In der März-Ausgabe des Magazins working@office erscheint heute die Fortsetzung des Artikels „Wenn Leistung sich lohnen soll…“ von von Berater Gunther Wolf.
Leistungs- und erfolgsorientierte Entgeltsysteme für Sekretärin und Assistentin
Leistungs- und erfolgsorientierte Entgeltkomponenten sollen die Sekretärin bzw. Assistentin motivieren und zu höherer individueller Performance anspornen. Mit konventioneller Zielvereinbarung liegen Schwierigkeiten häufig im Kern, bei der Vereinbarung der zutreffenden Ziele und deren Messung.
Sie erfahren hier in Teil 2, was sich hinter dem Modell der Zieloptimierung verbirgt und welche Vorteile dieses Modell hat.
Die Anwendung der Zieloptimierung in dem leistungs- und erfolgsorientierten Entgeltsystem VIVAnow! wird erläutert und mit Beispielen, Mustern und möglichen Formulierungen für Zielvereinbarungen für die Praxis konkretisiert.
Links:
- Den Beitrag beim Verlag bestellen: working@office
- Kurznachricht über Teil 1: Wenn Leistung sich lohnen soll (Teil 1)
- Kontakt zum Autor
- Veröffentlichungen von WOLF: Bücher und Fachbeiträge
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