Mitarbeiterzentrierung

Mitarbeiterzentrierung: Mehr als mitarbeiterzentriert"Durch Mitarbeiterzentrierung und mitarbeiterzentrierte Arbeitsweise sichern wir das höchstmögliche Engagement aller Beteiligten bei der Umsetzung aller Veränderungen. So schaffen wir gemeinsam Verbesserungen mit spürbaren Erfolgen." (Gunther Wolf)

Wenn Resultate zählen, sind die Menschen am wichtigsten

Mitarbeiterzentrierung: Mehr als mitarbeiterzentriert

Wie wir Ihre Mitarbeiter einbeziehen und interne Kompetenzen aufbauen

Mitarbeiterzentrierung: Wenn Resultate zählen, sind die Menschen am wichtigsten.
Mitarbeiterzentrierung: Wenn Resultate zählen, sind die Menschen am wichtigsten.

Wenn Veränderungen zu erzielen sind und Erfolge zählen, sind die Menschen am wichtigsten. WOLF Unternehmensberatung ‧ Schulung ‧ Umsetzung gilt als verlässlicher Partner für Leitende der Fachbereiche und ihre Führungskräfte.

Wir beziehen die Mitarbeiter und die Arbeitnehmervertretung Ihres Unternehmens aktiv bei der Analyse, bei der Problemdefinition sowie bei der Erarbeitung von Lösungen ein. Die Belegschaft fühlt sich nicht als von Veränderungen betroffen, sondern an Verbesserungen beteiligt.

Mitarbeiterzentriert vorgehen

Diese integrierende Arbeitsweise gewährleistet höchstmögliches Engagement aller Beteiligten bei der Umsetzung von Verbesserungen. Hierdurch sichern wir messbare und spürbare Erfolge.

Als Auftraggeber profitieren Sie zudem von dem Transfer unseres Fachwissens an Ihre Mitarbeiter und damit von der nachhaltigen Wirksamkeit der erzielten Ergebnisse. Nach unserer Tätigkeit verfügen die beteiligten Mitarbeiter über die Kompetenz, künftige Anpassungen und Aktualisierungen selbstständig durchzuführen.

Mitarbeiterzentriertes Change Management

Eine von unseren Auftraggebern angestrebte Verbesserung ist immer auch eine Veränderung, die zumindest einen Teil der Belegschaft betrifft. Wie jede Veränderung wird diese bei den Betroffenen zunächst auch einiges an Vorbehalten und Widerständen auslösen.

Für die Realisierung herausragender Projektergebnisse sind die Menschen in Ihrem Unternehmen am wichtigsten: Lösen sich die Widerstände? Werden Sie die Mitarbeiter für die Veränderungen gewinnen? Können Sie mit Akzeptanz, Commitment oder sogar mit Unterstützung rechnen? Dies entscheidet sich selten allein auf der rationalen Ebene.

Mitarbeiterzentrierung schafft Erfolge

Für den Erfolg des Projekts ist die Vorgehens- und Arbeitsweise der externen Unternehmensberater, Workshop-Moderatoren und Trainer von entscheidender Bedeutung. Dieser Verantwortung sind wir uns bewusst und handeln entsprechend.

Indem wir Ihre Mitarbeiter an Analyse, Problemdefinition und Lösung beteiligen, sichern wir uns deren Unterstützung bei der Realisierung. „Gemeinsam handeln“: Dieser Leitsatz unserer Arbeitsweise gilt für Projekte in jedem unserer Kompetenzfelder. Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erarbeiten wir firmenspezifische Lösungen und begleiten Ihre Mitarbeiter bei der Umsetzung in die Praxis.

Mitarbeiterzentrierung: Gemeinsam handeln

Zusammenarbeit auf der Basis von Offenheit und Vertrauen garantiert wirkungsstarke Projekte mit messbaren, sichtbaren und spürbaren Erfolgen. Hohe Präsenz vor Ort ist uns wichtig. Wir sind für Sie und Ihre Mitarbeiter jederzeit ansprechbar. Wir bauen gezielt interne Kompetenzen auf und transferieren anwendungsbezogenes Wissen an alle betroffenen Mitarbeiter. So werden Ihre Visionen Wirklichkeit und bleiben tragfähig, beständig, nachhaltig.

Was dürfen wir für Sie tun?

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Mitarbeiterzentrierung bei Veränderungen: Wenn Resultate zählen, sind die Menschen am wichtigsten.