Seminar: Erfolgreiche Mitarbeiterbindung 2008

Seminar: Erfolgreiche Mitarbeiterbindung 2008

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen – Mitarbeiter nachhaltig motivieren

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung: Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen – Mitarbeiter nachhaltig motivieren. Der Mangel an hoch kompetenten und hoch motivierten Fach- und Führungskräften wird für immer mehr Unternehmen Realität. Somit wird es überlebenswichtig, gesuchte Leistungsträger anzuziehen, zu binden und langfristig zu motivieren.

In dem Seminar der Haufe Akademie lernen Sie praxisnah von Gunther Wolf, Ihre Konzepte zur Mitarbeiter-Bindung und zum Mitarbeiter-Engagement zu analysieren und zu optimieren. So leisten Sie einen konkreten Beitrag zur Sicherung und Entwicklung Ihres Unternehmens.

Fluktuation reduzieren und Attraktivität als Arbeitgeber steigern: Das sind zwei wesentliche Faktoren in Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitskräftemangel. Welche Retention-Management-Maßnahmen sind nachhaltig wirkungsvoll? Wie können diese zielführend beim Recruiting eingesetzt werden?

Retention ist das beste Recruiting!
(Gunther Wolf)

Lernen Sie sinnvolle Instrumente zur Stärkung von Identifikation, Motivation, Personalbindung und Loyalität der Mitarbeitenden kennen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Trümpfe erfolgreich bei Personalbeschaffung, Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding einsetzen. Erlernen Sie Methoden, mit denen Sie den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens als Arbeitgeber steigern, das Arbeitgeberimage verbessern und die besten Bewerber gewinnen.

Termine für das Seminar Erfolgreiche Mitarbeiterbindung in diesem Jahr

  • 5.-6.5.2008 Köln, Park Inn City West
  • 4.-5.8.2008 Hamburg, nh Horn
  • 6.-7.10.2008 Stuttgart, Holiday Inn

Seminar Erfolgreiche Mitarbeiterbindung: Inhalte und Agenda

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen – Mitarbeiter nachhaltig motivieren

Inhaltliche Änderungen, Ergänzungen und Aktualisierungen vorbehalten.
Das Seminar wird zusätzlich auch inhouse angeboten!

  • Folgen geringer Mitarbeiter-Bindung: Wirkungen auf Kunden, Bewerber, Innovation und Flexibilität.
  • Ansätze zur Mitarbeiter-Bindung: Performance- und Potenzial-Analyse. Erfolgreiche Normstrategien.
  • Berücksichtigung besonderes bedeutsamer Funktionen: Erfolgskritische Funktionen und Kompetenzträger.
  • Strukturelle und kulturelle Maßnahmen: Anreizsysteme, Bindung der Top-Talente, Retention-Modelle. Arbeitgeberattraktivität.
  • Mitarbeiter-Bindung durch adäquate Führung: Transparenz von Zielen, Aufgaben und Erwartungen.
  • Praxisfall als Lernfeld: Strukturiertes Vorgehensmodell in der Anwendung. Umgang mit Widerständen und Problemen.
  • Optimierung der eigenen Mitarbeiter-Bindung: Analyse der eigenen Situation, Ziele und Handlungsbedarfe.

Ihr Nutzen: Sie lernen Maßnahmen zur Optimierung von Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter sowie zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität kennen. Sie erhalten hilfreiche Checklisten und Arbeitshilfen.

Methoden: Input-Moderation durch Experten, Praxisfälle, Einzel- und Gruppenarbeit, Checklisten, Erfahrungsaustausch.

Teilnehmerkreis: Verantwortungsträger im Personalmanagement und der Gesamtorganisation, die wirksame Maßnahmen zur Mitarbeiter-Bindung und zur Mitarbeiter-Motivation umsetzen wollen.
Links:

Wenn Sie sich mit einem Experten über erfolgreiche Mitarbeiterbindung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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