Führungskompetenzen outdoor entwickeln
Nutzen von Outdoor Führungskräfte-Trainings
Als Outdoor Management Development werden Outdoor Trainings bezeichnet, deren Ziel die Optimierung von Führungskompetenz und Führungsverhalten Ihrer Führungskräfte und Ihres Führungskräfte-Nachwuchses ist.
Führungskompetenz ist ein ganz spezielles Konglomerat vieler außerfachlicher Kompetenzen, beispielsweise Konfliktkompetenz, Entscheidungskompetenz, Koordinationskompetenz oder Delegationskompetenz. Zur Führungskompetenz gehört auch Motivierungskompetenz, Kommunikationskompetenz, Change Management Kompetenz und Innovationskompetenz.
Kompetenzen auf Führungsniveau
Nicht unwichtig sind zudem Moderationskompetenz, Projektmanagementkompetenz, Risikomanagementkompetenz sowie systemische Denk- und Handlungskompetenz. Weitere Elemente der Führungskompetenz sind Kritikkompetenz, interkulturelle Kompetenz, strategische und visionäre Kompetenz.
All diese außerfachlichen Kompetenzen sind bei Führungskräften in herausragenden Ausprägungen erforderlich. Auf Grund ihrer Verantwortung für die Team-Performance, ihrer Abteilung oder ihrer Einheit umfasst beispielsweise die Konfliktkompetenz für Führungskräfte nicht allein die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, die sie selbst betreffen.
Führungskompetenz outdoor entwickeln: Nützliche Links
- Informieren Sie sich über Outdoor Management Development
- Finden Sie Informationen zum Thema Outdoor Training
- Arbeitshilfen: Checklisten Führung
Führungskräfte müssen Kompetenzen für das Management von Konflikten zwischen anderen Personen sowie zwischen Gruppen jeder Größe besitzen.
Performance entscheidet
Der Erfolg einer Führungskraft wird beurteilt nach dem von ihr und ihrem Bereich erreichten Beitrag zu den Zielen und der Strategie des Unternehmens. Wir richten das Outdoor Management Development Training auf die Entwicklung derjenigen Führungskompetenzen aus, die der Führungskraft und ihrem Team helfen, kontinuierlich hohe Leistungen zu erbringen und jede sich bietende Möglichkeit für zusätzliche Performance-Steigerungen zu nutzen.
Outdoor Training: Die freie Natur als Trainingsgelände bietet die Chance, gefahrlos verschiedene Alternativen des eigenen Führungsverhaltens zu erproben. In allen handlungsorientierten Outdoor Management Development Trainings der Outdoor Trainer wird Führungsverhalten unmittelbar und authentisch umgesetzt. Auf Rollenspiele kann getrost verzichtet werden.
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