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„Die Steigerung der Bindung zum Unternehmen ist eine der großen strategischen Herausforderungen unserer Zeit!“

Unternehmensberatung Identifikation

Checklisten: Steigerung der Identifikation

Beispiele, Muster und Checklisten zur Steigerung von Verbundenheit und Bindung zum Unternehmen

Checklisten zur Steigerung von Identifikation, Verbundenheit und Bindung zum Unternehmen

Checklisten zur Steigerung von Identifikation, Verbundenheit und Bindung zum Unternehmen
(Foto: Bjørn Wangen)

In immer mehr Unternehmen steigt das Bewusstsein der Leitenden, der Personalmanager und der Führungskräfte für das Thema Identifikation. Viele Praktiker setzen Arbeitshilfen, Beispiele, Muster und Checklisten zur Förderung von Identifikation ein.

Checklisten Unternehmensbindung, Identifikation

Die besten Tools aus unseren Seminaren und Workshops stellen wir hier kostenlos zur Verfügung.

Identifikation wird verstanden als Verbundenheit mit dem Unternehmen, insbesondere mit dessen Werten, Zielen und anderen unternehmenskulturellen Aspekten. Hohe Identifikation mit dem Unternehmen sorgt nicht nur für hohe Motivation, Einsatzfreude und Leistungsbereitschaft.

Die Verbundenheit zum Unternehmen schafft belastbare Bindungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese Verbundenheit der Mitarbeiter stellt in Zeiten leergefegter Arbeitsmärkte einen besonders wichtigen Faktor zur Sicherung der Wettbewerbsposition dar.

Bindung und Verbundenheit zum Unternehmen

Viele Unternehmen greifen daher auf unsere hohe Kompetenz im Bereich der Identifikationssteigerung zurück und veranstalten entsprechende Seminare, Workshops und Trainings. Gunther Wolfs Buch über Methoden zur Steigerung von Bindung und Verbundenheit zum Unternehmen wurde bereits als Managementbuch des Jahres ausgezeichnet.

Er unterscheidet zwei unterschiedliche Zielsetzungen der Unternehmen: Zum einen wünschen Auftraggeber eine Unternehmensberatung oder Entscheider-Workshops. Hier steht die Herausforderung im Vordergrund, bei der Belegschaft insgesamt die Bindung zum Unternehmen zu verbessern. Gunther Wolf verschafft den Personal- und Unternehmensleitungen daher praxisorientiertes Know-how über zielgruppenbezogene oder unternehmensweite Systeme, Prozesse und Maßnahmen zur Steigerung der Identifikation.

Generelle und individuelle Identifikation

Andererseits fordern die Führungskräfte zunehmend Informationen darüber, wie sie die Verbundenheit der Mitarbeiter auf der individuellen Ebene erkennen und mit gezielten Aktivitäten verbessern können. Woran kann ich erkennen, welchen Grad der Identifikation mit dem Unternehmen ein ganz bestimmter Mitarbeiter aufweist?

Wie identifiziere ich Ansatzpunkte, um die Bindung zum Unternehmen zu verbessern? Welche Maßnahmen zur Steigerung der Identifikation machen Sinn, welche nicht? Die Führungskräfte nehmen aus den Workshops Antworten auf diese Fragen, direkt umsetzbare Methoden und bewährte Instrumente zur Förderung der Unternehmensbindung mit.

Checklisten zur Steigerung von Identifikation, Bindung und Verbundenheit zum Unternehmen

Bei beiden Workshops kommen Beispiele, Muster und Checklisten zum Einsatz. Arbeitshilfen unterstützen die Teilnehmer bei der Analyse der Bindung zum Unternehmen auf Individual- oder Belegschaftsebene. Checklisten helfen, Defizite im Bereich der Unternehmensbindung aufzudecken und zu beseitigen. Beispiele dienen als Inspiration für Maßnahmen zur Steigerung der Identifikation.

Bindung zum Unternehmen: Nützliche Links

Viele Teilnehmer setzen die Arbeitshilfen, Beispiele, Muster und Checklisten zur Optimierung der Bindung zum Unternehmen in der Folge auch außerhalb des Workshops ein – beispielsweise dann, wenn neue individuelle Herausforderungen auftreten.

Wenn Sie sich mit einem Experten über Steigerung von Bindung und Verbundenheit zu Ihrem Unternehmen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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Checklisten zur Steigerung von Identifikation, Verbundenheit und Bindung zum Unternehmen

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