"Aktuelle Inhalte, durchdachte Vorgehensweisen und richtig gute Praxis-Tipps wie das Hilfssteno oder der Kugelschreiber-Trick. Viele wertvolle Impulse. Die Kombination aus fachlicher Information und Schulung im Seminar ‚Einstellungsgespräche führen‘ war sehr gut. Dadurch wurden alle Inhalte sofort nachvollziehbar. Gerade die Profis waren sehr überrascht, wieviel Neues sie lernen konnten. Der Referent ist sehr erfahren im Führen von Bewerbungsgesprächen – auf jeder Ebene. Er hat sowohl die Recruiter als auch die Führungskräfte sehr gut mitgenommen, alle fanden das Seminar sehr gut. Jede Frage wurde beantwortet. Auch meine Gesamtbewertung: 10 von 10 Sternen."

Seminar für Recruiter, Führungskräfte und alle Personalauswahl-Beteiligten

Schulung und Seminar Einstellungsgespräche führen

Optimale Umsetzung von Interviews und Einstellungsgesprächen mit Bewerberinnen und Bewerbern

Es hat viele Namen, beispielsweise Bewerbungsgespräch, Einstellungsgespräch, Vorstellungsgespräch, Bewerbendeninterview oder Job Interview. Aber nur zwei Ziele: Erstens die besten Bewerbenden herausfiltern und zweitens bei den Bewerbenden einen richtig guten Eindruck hinterlassen.

Gut geschult Einstellungsgespräche durchführen

Denn die, auf die unsere Entscheidung fällt, sollen ja auch den Arbeitsvertrag bei uns unterschreiben. Und die anderen sollen sich in ihrem Umfeld positiv über uns äußern.

Dieses Seminar richtet sich an Recruiter, Führungskräfte und alle anderen Personalauswahl-Beteiligten. Es ist eintägig und zweitägig buchbar, als Online-Seminar oder „vor Ort“. Als Inhouse-Seminar ist es überall in Deutschland, Österreich und der Schweiz möglich und zudem als für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen offenes Seminar zu festgelegten Terminen. Erfahren Sie hier die Inhalte.

Das Einstellungsgespräch: Grundlage für tiefgreifende und weitreichende Entscheidungen

Einstellungsgespräche sind die meistverbreitete Form der Personalauswahl. Glauben wir wirklich daran, dass es möglich ist, auf Grundlage eines Einstellungsgesprächs – oder selbst auf der Basis von zwei oder mehreren Gesprächen – eine fundierte Entscheidung treffen zu können? Eine solch tiefgreifende und weitreichende Entscheidung, die in Zukunft sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch die Zufriedenheit der Führungskraft nachhaltig betrifft?

Die Antwort der meisten Menschen, die an Personalauswahl-Prozessen beteiligt sind, ist ein klares „JA, ABER“. Das sehen wir ganz genauso: JA, denn wir können uns bei richtiger Durchführung des Einstellungsgesprächs ein recht scharfes Bild von den Bewerberinnen und Bewerbern verschaffen. Doch es gibt ein ABER, weil dafür erstens eine sehr gute Vorbereitung, zweitens eine systematische und strukturierte Durchführung sowie drittens eine von Beurteilungsfehlern freie Entscheidung erforderlich ist.

Seminar Einstellungsgespräche: Alle Aufgaben wahrnehmen

Dem herrschenden Führungskräfte-, Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel sei Dank kommt jetzt noch eine weitere Aufgabe hinzu. Wir müssen den gesamten Bewerbungsprozess und damit auch das Einstellungsgespräch so führen, dass die Bewerberinnen und Bewerber begeistert sind. Und zwar von uns, unserem Unternehmen als Arbeitgeber und der Stelle mit ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Warum ist es so wichtig, die Kandidatinnen und Kandidaten auch noch zu begeistern? Weil die meisten Bewerberinnen und Bewerber mehrere Vorstellungsgespräche führen. Sie können also den Eindruck, den sie bei uns gewonnen haben, sehr gut mit den Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern vergleichen. Und das tun sie auch.

Im Seminar Einstellungsgespräche lernen, die Candidate Experience zu steuern

Die meisten Menschen haben Freunde, Kollegen und Bekannte, die im gleichen oder angrenzenden Berufen tätig sind. Diese sind üblicherweise neugierig und sehr interessiert: Sie werden unsere Kandidatinnen und Kandidaten daher nach ihren Eindrücken fragen. Manche Bewerbenden antworten ausführlich, manche teilen nur ihr Urteil mit. Wie auch immer: Uns droht einiges an Ungemach, falls die Bewerbenden keinen guten Eindruck mitnehmen. Auf der Hand liegt: Sie werden wahrscheinlich woanders einen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Dazu kommt: Falls unter ihren Freunden, Kollegen und Bekannten ebenfalls wechselwillige Menschen sind, werden die sich auf unsere – anderen oder späteren – Stellenangebote vermutlich nicht bewerben. Nicht zuletzt kann es auch passieren, dass wir auch noch eine schlechte Bewertung auf einem Arbeitgeberbewertungsportal bekommen. Das wird unsere Attraktivität als Arbeitgeber schmälern und uns die Besetzung zukünftiger Vakanzen enorm erschweren.

Wie gelingt uns als Recruiter, Führungskraft oder auf andere Weise an der Personalauswahl Beteiligtem der Spagat aus positiver Candidate Experience und treffsicherer Personalauswahl? Wie können wir beispielsweise Fragen so stellen, dass sie uns zwar eine scharfe Beurteilung von Kompetenz und Persönlichkeit der Bewerbenden ermöglichen, aber bei diesen nicht „schlecht ankommen“? Das – und vieles mehr – erfahren Sie in dem Seminar „Einstellungsgespräche führen“.

Offene Seminare Einstellungsgespräche: Für einzelne Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Neben den Inhouse-Schulungen führen wir auch offene Seminare über das professionelle Führen von Einstellungsgesprächen durch. Die sogenannten „offenen“ Seminare und Schulungen richten sich an einzelne Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus unterschiedlichen Unternehmen und Organisationen, Regionen und Branchen.

Die Vermarktung der offenen Seminare, die Organisation der Veranstaltung und das Management von Anmeldungen und Teilnehmenden haben verschiedene, sehr renommierte Seminarprovider übernommen. Im folgenden Kasten finden Sie die Termine für dieses Jahr.

Das offene Seminar über Einstellungsgespräche ist eine hervorragende Gelegenheit, um sein Knowhow im Bereich der Einstellungsgespräche zu aktualisieren, die eigenen Vorgehensweisen zu schärfen, sich unternehmensübergreifend mit Fachkolleginnen und Fachkollegen zu vernetzen, Tricks und Tipps auszutauschen und sich Impulse für künftige Einstellungsgespräche zu holen.

Das Seminar Einstellungsgespräche führen richtet sich – ob als offenes Seminar oder als Inhouse-Seminar – an alle mit dem Führen von Einstellungsgesprächen befassten Menschen: Fach- und Führungskräfte aus Personalmanagement, Personalbeschaffung und Recruitment sowie Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden mithilfe von Einstellungsgesprächen auswählen. Melden Sie sich einfach » jetzt an.

Wenn Sie sich mit einem Experten über die Optimierung des Recruitings in Ihrem Unternehmen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu unseren auf dieses Thema spezialisierten Unternehmensberatern und Trainern auf.

WOLF Unternehmensberatung | Kurz und bündig

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Name

WOLF Unternehmensberatung ‧ Schulung ‧ Umsetzung

Bezeichnung

Schulung Seminar Einstellungsgespräche führen

Preis (netto) ab

EUR 545,00

Verfügbarkeit

Available in Stock