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Führungsstil Analyse und Coaching

| Kurznachricht |

Der WOLF Experte für Führungsstilanalysen Gerd Huss, bietet nun auch web-gestützte Führungsstilanalyse und passendes Coaching in offenen Seminaren an.

In den Seminaren wird Ihnen die Möglichkeit gegeben, sich Ihren eigenen Führungsstil bewusst zu machen und die bestehenden Potenziale weiter zu entwickeln.

Fallorientierte Führungsstilanalyse mit Hilfe von Multimedialen Modulen – online!

Der eigene Führungsstil ist ein Wechselspiel von Persönlichkeitseigenschaften. Jede Führungskraft unterscheidet sich in der Art und Weise, wie sie mit den Mitarbeitern kommuniziert, z.B. Aufgaben verteilt, delegiert oder durch Anleitungen unterstützt ohne zu entmündigen. Ebenso wichtig ist es, Kritik selbst anzunehmen oder Kritik und Anerkennung in adäquater Weise formulieren zu können. Insbesondere ist der Umgang mit Konflikten und dabei entstehenden Emotionen von Bedeutung, gerade in Situationen von Veränderungen.

Die Lernkonzeption „intraVox-Leadership“ baut auf dem bewährten Führungsmodell „Situatives Führen“ auf und bietet durch eine fallorientierte Führungsstilanalyse in Modul 1 eine individuelle Ausgangsbasis, gezielt in Modul 2 das eigene Führungsverhalten situationsgerecht auszurichten. Mit Hilfe von „intraVox-Leadership“ können wir Führungskräften im geschützten Rahmen eines Lernens im Web in zwei aufeinander aufbauenden Modulen eine fallorientierte Führungsstilanalyse sowie Training zum Thema „Führen in Veränderungs- und Konfliktsituationen“ bieten.

Modul I: Fallbearbeitung und Führungsstilanalyse mit Expertise

(individuelle Auswertung mit richtungsweisenden Empfehlungen) und theoretischem Hintergrund.

Modul II: Training auf individuellen Lernpfaden sowie den der Auswertung entsprechenden Fallstudien und Exkursionen.

Transferübungen der Lerninhalte in Videosequenzen und Praxisübungen zum Mitarbeitergespräch runden die individuelle Aktionsplanung ab.

„Time is money!“ – ein Satz, den Führungkräfte nur all zu gut kennen

Um den Führungskräften aber die Möglichkeit geben zu können, sich ihren Führungsstil bewusst zu machen und die bestehenden Potenziale weiter zu entwickeln, bietet intraVox-Leadership eine wohl durchdachte Blended-Learning-Konzeption an, die auf der CeBit 2005 einen Innovationspreis erhielt..

intraVox-Leadership als Blended Learning Konzept:

  • Selbstlernphasen: Integration von Grundlagenwissen und Self-Assessment erfolgt in interaktiv angelegten Selbstlernphasen.
  • Präsenzseminare/Coaching: Ein Präsenzseminar wird anfangs zum Kick-Off und zur ersten Initialisierung einer Teamentwicklung empfohlen. In den weiteren Phasen unterstützen wir auf der Basis der online –Ergebnisse die Überprüfung des eigenen Führungsverständnisses durch Falldiskussionen. Daneben nutzen wir kommunikations- und verhaltensübende Lernschritte sowie Rollenspiele. Die Videoanalyse unterstützt das selbst- und fremdbildorientierte Wahrnehmungstraining und Erproben von Verhalten in schwierigen Situationen, wie z.B. Führen von Mitarbeitergesprächen.
  • Der Erfahrungsaustausch hilft bei der Klärung und Vertiefung von individuellen Aktionsplänen. Darüber hinaus werden Videos von Mitarbeitergesprächen (Schauspieler) als Modell gezeigt und gemeinsam reflektiert. Dieser Praxistransfer sichert Kontinuität und Nachhaltigkeit.

Das Lernkonzept bietet mit seinen multimedialen Funktionen eine zeit-ökonomische und zukunftsweisende Ergänzung zu herkömmlichen Seminaren oder ist als ein Instrument für individuelles Coaching einzusetzen. Fragen Sie nach Unterlagen.

Links:

Wenn Sie sich mit einem Experten über diese Thematik austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

WOLF Unternehmensberatung - Schulung - Umsetzung. Professionelle Dienstleistungen in den Bereichen Unternehmensberatung, Moderation, Interim Management, Coaching, Vortrag, Seminar und Training.