Eine Möglichkeit für Unternehmen sich mittel- und langfristig gegen Fachkräftemangel im Unternehmen zu wappnen ist, Fachkräfte gezielt an das Unternehmen zu binden, um dadurch die ungewollte Fluktuation dieser dringend benötigten Mitarbeiter so gut wie möglich einzuschränken.

Passende Maßnahmen für ausgewählte Mitarbeiter sind eine lohnende Investition in die Zukunft: Sie führen zu mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen und dies wirkt positiv auf die Motivation, das Engagement und die Leistungsbereitschaft der betreffenden Arbeitnehmer. Die Fluktuation sinkt und die mit Fluktuation einhergehenden Kosten können vermieden werden.

Maßnahmen der Mitarbeiterbindung müssen zwar zunächst finanziert werden, sie sind aber eine Investition, die sich langfristig für das Unternehmen und seine Mitarbeiter rechnet.

Aktionsfelder der Mitarbeiterbindung

Maßnahmen der Mitarbeiterbindung können auf ganz unterschiedlichen Aktionsfeldern im Unternehmen ansetzen und ihre positive Wirkung entfalten: Beginnend bei der fixen und variablen Vergütung, bei finanziellen Vergünstigungen oder Sachleistungen reicht das Spektrum möglicher Maßnahmen über Incentives und Karrierechancen bis hin zu Veränderungen in der Führung und Zusammenarbeit.

180 Ideen zur Mitarbeiterbindung

Zahlreiche Anregungen innerhalb der Aktionsfelder für Maßnahmen der Mitarbeiterbindung finden sich in einer Checkliste der Experten der WOLF Unternehmensberatung. Es liegt nun im Ermessen der Unternehmensleitung, individuell geeignete Maßnahmen auszuwählen und auf Akzeptanz seitens der angestrebten Zielgruppen bei den Mitarbeitern hin zu überprüfen.

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