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Wenn Leistung sich lohnen soll (2)

Sekretariat und Assistenz: Wenn Leistung sich lohnen soll

Working@Office (Teil 2)

 

| Kurznachricht |

Leistungs- und erfolgsorientiertes Entgelt in Sekretariat und Assistenz

In der März-Ausgabe des Magazins working@office erscheint heute die Fortsetzung des Artikels „Wenn Leistung sich lohnen soll…“ von von Berater Gunther Wolf.

Leistungs- und erfolgsorientierte Entgeltsysteme für Sekretärin und Assistentin

Leistungs- und erfolgsorientierte Entgeltkomponenten sollen die Sekretärin bzw. Assistentin motivieren und zu höherer individueller Performance anspornen. Mit konventioneller Zielvereinbarung liegen Schwierigkeiten häufig im Kern, bei der Vereinbarung der zutreffenden Ziele und deren Messung.

Sie erfahren hier in Teil 2, was sich hinter dem Modell der Zieloptimierung verbirgt und welche Vorteile dieses Modell hat.

Die Anwendung der Zieloptimierung in dem leistungs- und erfolgsorientierten Entgeltsystem VIVAnow! wird erläutert und mit Beispielen, Mustern und möglichen Formulierungen für Zielvereinbarungen für die Praxis konkretisiert.

Links:

Wenn Sie sich mit einem Experten über diese Thematik austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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