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Performance Ziele in der Krise?

Sollte man in Krisenzeiten lieber darauf verzichten, Ziele zu vereinbaren oder darauf, die Zieloptimierung anzuwenden? Sollte man das leistungs- oder erfolgsorientierte Entgeltsystem besser mal eine Runde aussetzen?Oder ist das genau der falsche Weg, da Zielvereinbarung für das Corporate Performance Management gerade in wirtschaftlich schweren Zeiten besonders wertvolle Unterstützung für die Strategieumsetzung leisten?

Zu diesem Fragenkomplex bat das in Indien führende Personalmanagement-Magazin „The Human Factor“ renommierte internationale Experten zur Diskussion. Deutschland wurde durch Gunther Wolf von WOLF vertreten.

Links:

Buchtipp: Gunther Wolf: Variable Vergütung – Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter motivieren. 2. Auflage. Hamburg: Dashöfer Verlag 2009.

Wenn Sie sich mit einem Experten über diese Thematik austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.

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