"Der Vortrag Retention und der Keynote Speaker waren hervorragend: Ich bin begeistert! Gunther Wolf hat eine lockere und lässige Art, ist sehr humorvoll und absolut bodenständig. Ich habe viele Erkenntnisse für mich und meine Arbeit mitgenommen. Besonders wertvoll waren für mich die Argumente, um Unternehmensleitung und Führungskräfte davon zu überzeugen, dass Retention das beste Recruiting ist. Gunther Wolfs Praxistipps und Ideen für besseres Recruiting waren mega. Es gibt nichts, was man besser machen könnte: Weiter so!"

Ist Retention das neue Recruiting oder das beste Recruiting?

Vortrag Retention Management: Retention ist das beste Recruiting

Ist „Retention is the new recruiting“ eine neue oder eine sehr alte Weisheit?

Die Aussage „Retention ist das neue Recruiting“ wurde soeben zum bedeutsamsten Leitsatz im Personalmanagement und HR-Mega-Trend 2024 gekürt. Das ist sehr erfreulich, zeigt es doch die Bereitschaft von Arbeitgebern, sich ein gutes Stück intensiver als bisher mit der Bindung und Weiterentwicklung ihres Personals zu befassen.

Speaker Gunther Wolf, Vortrag Retention ist das beste Recruiting

Was hingegen verwundert ist das Wörtchen „neu“. Denn immerhin hat Gunther Wolf, Pionier in Sachen Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität, diesen Satz bereits vor über 20 Jahren geprägt. Der Autor des Bestsellers über Mitarbeiterbindung ist als Seminarleiter, als Trainer und als Speaker beim Vortrag Retention unermüdlich in Sachen Retention Management unterwegs. Er sagte jedoch: „Retention ist das beste Recruiting“. Schon allein angesichts der langen Haltbarkeit seiner Aussage scheint dies auch die zutreffendere Formulierung zu sein.

Der HR-Mega-Trend 2024 beginnt mit dem Buch „Retention is the new recruiting“

Aktuell ist ein regelrechter Hype um den Satz „Retention ist das neue Recruiting“ entstanden. Er basiert auf dem Satz „Retention is the new recruiting“, geprägt oder zumindest stark forciert durch das gleichnamige Buch von Jim Stroud. Als ein aus Amerika kommender Trend findet „Retention is the new recruiting“ nun auch in Deutschland eine breite Anhängerschaft. Auf den Zug sind nicht nur beispielsweise QUEB und DGFP aufgesprungen, sondern auch die ZEIT mit ihrem Podcast, Prof. Dr. Anja Lüthy von der TH Brandenburg, Effectory und HeyJobs.

Zudem wächst in immer mehr Unternehmen die Erkenntnis, dass das Retention Management einen wichtigen Aspekt in der Unternehmensstrategie darzustellen hat. Unzweifelhaft trägt das Retention Management in hohem Maße dazu bei, die Existenzfähigkeit, die Wettbewerbsstärke und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Auch die aktuelle Oktober-Ausgabe des renommierten Magazins IMPULSE befasst sich damit, "wie Sie Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen binden".

Wie „Retention ist das neue Recruiting“ zurück nach Deutschland kam

Einer fehlte in dem 15-seitigen Leitartikel als Interviewpartner selbstverständlich nicht: Gunther Wolf. Angeregt durch die Frage, ob Retention das neue oder das beste Recruiting ist und Frage 2, ob „Retention is the new recruiting“ wirklich etwas Neues oder vielmehr eine sehr alte Weisheit ist, haben wir einen Blick in die Vergangenheit dieses Denkansatzes gewagt.

Dieser Rückblick lohnt sich bei Gunther Wolf: Der Diplom-Betriebswirt und Diplom-Psychologe war 1997 einer der ersten Experten, die sich mit Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität befasst haben. Das war in den ersten Jahren ganz sicher ein hartes Brot, da der demografische Wandel und der künftige Fachkräftemangel für ihn als Experten zwar klar am Horizont zu erkennen war, aber die Arbeitgeber davon wirklich noch gar nichts spürten.

Seminar Retention Management: Seminare über Mitarbeiterbindung, Retention und Arbeitgeberattraktivität

Seit der Jahrtausendwende führt Gunther Wolf ständig weiterentwickelte und um neue Erkenntnisse angereicherte Inhouse-Seminare zum Thema Retention und Attraktivität als Arbeitgeber durch. Hierauf wurde die zukunftsorientierte Haufe Akademie aufmerksam. Gunther Wolfs Vorgehensweise „Mitarbeiterbindung als Basis → Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting als Weg → Arbeitgeberattraktivität als Ziel“ erwies sich als eine durchdachte Schrittfolge und praktikable Methode für Unternehmen jeder Größenordnung.

Deswegen bietet die Haufe Akademie seit 2008 auch für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen offene Seminare mit ihm unter dem Titel „Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität: Nachhaltige Konzepte entwickeln und umsetzen“ an. Über die ersten Seminartermine und über Gunther Wolfs Aussage „Retention ist das beste Recruiting“ berichteten wir bereits im November 2007. Falls Sie sich für dieses offene Seminar „Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität“ interessieren, finden Sie → hier einen aktuellen Terminüberblick.

Buch Mitarbeiterbindung: Der Bestseller erhält den Deutschen Managementbuchpreis

Einige Jahre später veröffentlichte Gunther Wolf seine langjährigen Erfahrungen in einem Buch mit dem schlichten Titel „Mitarbeiterbindung“. Es wurde ein Bestseller. Auf der Frankfurter Internationalen Buchmesse wurde es sogar als Managementbuch des Jahres ausgezeichnet. Die Jury begründete die Verleihung des Deutschen Managementbuchpreises damit, dass es Gunther Wolf gelungen sei, „alle Aspekte der Mitarbeiterbindung umfassend und doch immer für Unternehmer und Führungskräfte nachvollziehbar darzustellen. Er liefert leicht verständlich und logisch aufgebaut das nötige theoretische Hintergrundwissen und zeigt, wie dieses Wissen in der Praxis nutzbringend umgesetzt werden kann. Immer im Tonfall dessen geschrieben, der mit beiden Beinen fest im Thema steht.“

Gunther Wolf gibt zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele, wie Mitarbeiterbindung gelingen kann.
― Christian Lindner, Bundesminister der Finanzen und Bundesvorsitzender der FDP

Die Jury weiter: „Seine Alleinstellung hat das → Buch Mitarbeiterbindung, weil Gunther Wolf Mitarbeiterbindung nicht als Selbstzweck sieht, sondern sie ganz klar in die Unternehmensstrategie integriert. Denn die strategische Mitarbeiterbindung ist kein Wohlfühlprogramm, sondern ein Programm, das die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern soll und muss.“ Mit Verweis auf Gunther Wolfs Ausführungen in dem Buch betont das Gremium: „Aus diesem Grund wird Mitarbeiterbindung eine der zentralen Managementaufgaben der Zukunft.“

Führungskräftetraining Retention: Mitarbeiterbindung als Führungskraft aktiv gestalten

Basierend auf dieser Erkenntnis, dass Retention Management nicht nur Aufgabe von Unternehmensleitung und Personalmanagement sein kann, bietet Gunther Wolf seit 2014 auch Inhouse-Trainings für Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterbindung an. Erneut war es die Haufe Akademie, die dann auch für Einzelteilnehmende offene Führungskräftetrainings unter dem Titel „Mitarbeiterbindung als Führungskraft aktiv gestalten: Motivation verbessern, Teamperformance steigern, Fluktuation senken“ mit ihm veranstaltete. Falls Sie sich für dieses offene Führungskräftetraining interessieren, finden Sie → hier alle angebotenen Termine und Städte.

Gunther Wolf ist als Autor, Seminarleiter, Trainer und auch als Keynote Speaker mittlerweile international bekannt. Für nationales Aufsehen in der Branche sorgte sein Auftritt als „Meta-Berater“ und Keynote Speaker für das Thema Top Talente gewinnen und binden beim Deutschen Beratertag vor rund zwei Jahrzehnten. Ein Meta-Berater ist ein Berater, der Unternehmensberatung für Beratungsunternehmen erbringt. Gunther Wolf zeigt den Unternehmensberaterinnen und Unternehmensberater, warum Retention das beste Recruiting ist. Und, wie sie ihre Mandanten dabei unterstützen können, die optimale Vorgehensweise vom Retention zum Recruiting umzusetzen.

Vortrag Retention: Der Top Keynote Speaker für Retention Management

Heute, fast 20 Jahre später, ist er als Keynote Speaker für Retention Management weiterhin auf Jahrestagungen, Verbandstagungen und Führungskräftetagungen in Deutschland, Österreich, Südtirol und in der deutschsprachigen Schweiz tätig. Es gibt wohl keinen Keynote Speaker, der bei seinem Vortrag auf eine solch langjährige Erfahrung und zudem so viele Erfahrungen in unterschiedlichsten Unternehmen zurückgreifen kann wie Gunther Wolf. Das macht sich bemerkbar: Mit seinem Vortrag „Retention ist das beste Recruiting“ begeistert er stets das gesamte Auditorium.

Herr Wolf hat unsere 300 Teilnehmer restlos begeistert! Es gibt nur ein Wort, das ihn beschreibt: Grandios.
― Elke Schmidt, Arbeitgeberverbände

Denn er kann nicht nur theoretische Zusammenhänge sehr gut erklären, sondern auch an unzähligen Praxisbeispielen für die Teilnehmenden nachvollziehbar erläutern. Dabei kommt auch der Unterhaltungswert nicht zu kurz: Gunther Wolf ist für seine kurzweilige und humorvolle Vortragsweise bekannt. Dies zeigt sich nicht nur in seinem Vortrag über Retention und Retention Management, sondern auch bei den anderen Vorträgen aus seinem Portfolio.

Vortrag Retention und weitere Vorträge über Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Recruiting

Beispielsweise bei dem Vortrag Arbeitgeberattraktivität, bei dem Vortrag Mitarbeiterbindung, bei dem Vortrag Mitarbeiterbindung speziell für Führungskräfte und bei dem Vortrag Personalmarketing. Wenn Sie Gunther Wolf oder einen anderen unserer Speaker für einen Vortrag über Retention oder einen der anderen Vorträge buchen möchten, nehmen Sie bitte einfach » Kontakt zu uns auf.

WOLF Unternehmensberatung | Kurz und bündig

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Name

WOLF Unternehmensberatung ‧ Schulung ‧ Umsetzung

Bezeichnung

Vortrag Retention Management: Retention ist das beste Recruiting

Preis (netto) ab

EUR 4900,00

Verfügbarkeit

Available in Stock