Aktuelle und zukunftsorientierte Führungs-Literatur: Führung Buch Nr. 2. "Gunther Wolf gibt zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele, wie Mitarbeiterbindung gelingen kann. Seinem Buch sind viele Leserinnen und Leser zu wünschen." (Christian Lindner MdB)
Führungs-Literatur | Unternehmensberatung Führung | Umsetzung Mitarbeiterbindung
Führung Buch: Führungs-Instrumente, Maßnahmen und Praxis-Beispiele
Neues Buch über mitarbeiterzentrierte Führung des Führungs-Experten Gunther Wolf
Seit es auf der Internationalen Frankfurter Buchmesse als Managementbuch des Jahres ausgezeichnet wurde, steht das Buch „Mitarbeiterbindung“ von Gunther Wolf im Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit. Die Bezeichnung „Managementbuch des Jahres“ macht bereits klar: Es geht um Management und um Führung von Mitarbeitenden. Zudem geht es um die Führung von Unternehmen und Organisationen.
Führung 4.0: Mitarbeiterbindung und Führung in der Praxis
Soeben stellt der Führungs-Experte Gunther Wolf die vierte Auflage vor. Er hat dafür das Buch komplett überarbeitet, auf links gedreht und aktualisiert. Denn die Führung von Mitarbeitenden steht heute vor neuen Herausforderungen. Dazu gehört die Umsetzung der Digitalen Transformation, die Führung der Generation Y und Generation Z, das Remote Leadership, die agile Führung, das Diversity Management und die Führung in VUKA-Zeiten – um nur einige zu nennen. Aber was hat das mit Mitarbeiterbindung zu tun?
Zwei bedeutsame Führungs-Bücher: Mitarbeiterbindung und Performance Management
Wer moderne Führung-Literatur sucht, sucht sich im wahrsten Sinne des Wortes oft einen Wolf. Unter den Top Ten der Managementbuch-Bestseller findet sich daher Gunther Wolfs Buch über Führung und Performance Management ebenso wie sein Buch über Führung und Mitarbeiterbindung. Der Führungs-Experte lässt sich in diesen beiden Führungs-Büchern tief in die Karten schauen. Er zeigt Methoden, Instrumente und Maßnahmen für die Führungspraxis und bietet unzählige Beispiele für optimale Führung in heutigen Zeiten.
Die aktuelle vierte Auflage des Buchs über Führung und Mitarbeiterbindung hat es in sich: Wolf nimmt den Leser mit auf seiner Reise zu der Erkenntnis, dass Mitarbeiterbindung weit mehr ist als die Senkung der Fluktuation und das An-Bord-Halten von Mitarbeitenden: Mitarbeiterbindung ist eng verbunden mit Identifikation, Commitment und Motivation der Mitarbeitenden. Wolf zeigt, wie viel leichter uns die Führung von Mitarbeitenden, Teams und Organisationen fallen kann, wenn es gelingt, die Mitarbeiter emotional zu binden. Und, welche gewaltigen Vorteile für Führungskräfte hierdurch entstehen.
Führung Beispiele: Durch Mitarbeiterbindung die eigene Führung optimieren
Jeder Verkäufer weiß: Wer als Außendienstler keine festen und intensiven Kundenbeziehungen aufbauen kann, der wird als Verkäufer nicht erfolgreich sein. Wer optimal verkaufen will, muss für hohe Kundenbindung sorgen. Wenn eine hohe Bindung oder Verbundenheit zwischen Einkäufer und Verkäufer besteht und dieses Verkäufer-Kunden-Verhältnis auf gegenseitigem Verständnis, Empathie und Vertrauen basiert, fällt das Verkaufen wesentlich leichter. Auch der Preis spielt nicht mehr eine ganz so hohe Rolle.
Diese Erfahrung überträgt Gunther Wolf in seinem Buch auf Führung und Mitarbeiterbindung: „Wer optimal führen will, muss zuerst für Mitarbeiterbindung sorgen.“ Wer mitarbeiterzentriert führt und für Mitarbeiterbindung auf der Basis von Verständnis, Empathie und Vertrauen sorgt, erleichtert sich die Führung enorm. Und auch der Preis, hier also das Gehalt, kann dabei ein klein wenig an Bedeutung verlieren.
Führung Buch: Fokus auf Führungs-Instrumente und Führungs-Praxis
Gunther Wolf erläutert in dem Führungs-Buch exakt, welche Führungs-Instrumente und Maßnahmen hierfür sinnvoll sind. Und was das Personalmanagement sowie insbesondere die Führungskräfte aller Ebenen tun können, um sich die Führung von Mitarbeitenden, Teams und Unternehmen etwas leichter zu machen. Ausgehend von einem Blick auf den Fachkräftemangel, die Entwicklung des Arbeitsmarkts in Deutschland, Österreich und der Schweiz vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt und den hieraus resultierenden Machtverschiebungen erläutert er, wie hohe Mitarbeiterbindung in der Praxis erzielt werden kann.
Führung Buch: Wie man sich die Führung von Mitarbeitenden und Teams leicht macht
Das 464 Seiten starke und leicht lesbare Buch bietet rund 500 Ideen und Beispiele für Mitarbeiterbindung, Online-Arbeitshilfen und ein komplettes Ablauf-Beispiel für ein Mitarbeiterbindungsprojekt. Ergänzend steuern rund 100 hochkarätige Köpfe aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ihre jeweiligen Perspektiven in diesem gewichtigen Führungs-Buch hinzu: Beispielsweise Boris Grundl, Volker Bouffier, Prof. Dr. Kurt Matzler, Andreas Buhr, Sahra Wagenknecht, Prof. Dr. Thomas Schwartz, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Anne M. Schüller, Prof. Dr. Gunther Olesch, Malu Dreyer, Ralf R. Strupat, Robindro Ullah, Annegret Kramp-Karrenbauer, Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Hermann Simon, Jörg Buckmann, Dr. Harald Mahrer, Gero Hesse, Prof. Dr. Peter M. Wald, Joachim Diercks, Bettina Würth, Tjalf Nienaber u.v.m.
Wolf, Gunther: Mitarbeiterbindung. Strategie und Umsetzung im Unternehmen. Mit Arbeitshilfen online. Freiburg: Haufe-Lexware. Verfügbare Formate: Print, Kindle, PDF. Jetzt dieses Führungs-Buch bei » Amazon bestellen!
Über das gesamte Buch hinweg bietet der Führungs-Experte stets in jedem Kapitel einen kleinen Happen Theorie und Hintergrundwissen aus dem Bereich der Führungspsychologie. Danach zeigt er umfangreich passende Methoden, Instrumente und Maßnahmen für optimale Führung in der Praxis anhand von Beispielen auf. Eine der sehr interessanten Kapitel widmet sich dem Thema Motivation. Der Leser erfährt, mit welchen einfachen Vorgehensweisen er hohe Mitarbeitermotivation erzeugen und steuern kann. Der Autor geht zudem darauf ein, wie man die Motivation auch in Krisenzeiten auf einem hohen Level hält.
Führung-Beispiele: Methoden, Instrumente und Maßnahmen aus der Führungs-Praxis
Ein weiteres Kapitel widmet sich der Stärkung der Identifikation von Mitarbeitenden. Dort geht es um Methoden und Techniken bei der identifikationsförderlichen Führung von Mitarbeitenden, Teams und Unternehmen. Mitarbeitende können sich ja nicht nur mit ihrem Unternehmen, sondern auch beispielsweise mit ihrem Team oder ihren Aufgaben identifizieren.
Es steht außer Zweifel, dass diese Identifikationsformen die Führung der Mitarbeitenden enorm erleichtert. Wie man als Führungskraft hohe Identifikation erzielt, zeigt das Buch sehr anschaulich anhand von zig Beispielen aus der Führungs-Praxis.
Führung 4.0: Führungsexperte Wolf über Führung in der Zukunft
Eine besondere Bedeutung kommt einem Kapitel zu, dass sich mit der Bindung und Führung von Mitarbeitenden im digitalen Zeitalter befasst. Der Autor schaut nicht nur auf aktuelle Anforderungen an das Management und die Führung von Mitarbeitenden, sondern wagt auch einen Blick in die Zukunft: Wie wird und muss sich Führung zukünftig verändern? Was wird man im Jahre 2030 unter optimaler Führung verstehen? Welche Führungs-Maßnahmen spielen dann eine höhere Rolle? Welche Führungs-Instrumente verlieren an Bedeutung?
Der Führungs-Experte hat dafür untersucht, wie sich Digitale Transformation, Artificial Intelligence, Big Data, Future Work, New Work, Agilität, Diversity sowie die Einstellungen der Generation Y und der Generation Z auf die künftige Art und Weise der Führung auswirken. Die Ergebnisse der Untersuchung und auch Wolfs Schlüsse für Maßnahmen und Instrumente der „Führung 4.0“ sind äußerst interessant.
Ein leicht lesbares und sehr praxisorientiertes Führungs-Buch
Fazit: Ein wertvolles Führungs-Buch! Es ist sehr geeignet für Führungskräfte, die ihre Methoden, Instrumente und Maßnahmen der Führung frühzeitig auf die Anforderungen der Gegenwart und der Zukunft ausrichten wollen. Und für Führungskräfte, die sich das Führen ihrer Mitarbeitenden und Teams ein klein wenig leichter machen wollen.
Tipp: Unternehmen können Inhouseschulungen und Führungskräfteschulungen mit Gunther Wolf buchen. Hier finden Sie Inhalte und Teilnehmerstimmen: Führungskräfte-Workshop Mitarbeiterbindung. Falls eher ein Vortrag sinnvoll ist, finden Sie denkbare Vortragsinhalte hier: Vortrag Mitarbeiterbindung speziell für Führungskräfte
Führung Literatur: Nützliche Links
- Lesen Sie passende Bücher und Fachbeiträge
- Finden Sie Informationen zum Thema Leadership
- Nutzen Sie kostenlose Checklisten für Mitarbeiterführung
Wenn Sie sich mit einem Experten über Ihre Fragen und Herausforderungen im Bereich der Führung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Trainern und Coaches auf.
